企业绩效管理活动的基本单元是（）。A、上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B、企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C、通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D、采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
企业绩效管理活动的基本单元是（）。
- A、上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
- B、企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
- C、通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
- D、采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
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企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。A．如何与下属进行绩效面谈B．考评者与被考评者的角色扮演C．考评的技术、技巧和要领D．绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论E．绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
企业绩效管理活动的基本单元是()。A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D:采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈B:考评者与被考评者的角色扮演C:考评的技术、技巧和要领D:绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论E:绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
多选题某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A如何与下属进行绩效面谈B考评者与被考评者的角色扮演C考评的技术、技巧和要领D绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论E绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
单选题（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化