行政组织成员产生摩擦的主要原因是()A、文化差异B、能力差异C、素质差异D、角色差异
行政组织产生摩擦的客观原因包括()A、组织结构与体制不合理B、角色摩擦C、信息沟通渠道受阻D、目标与利益不同E、资源短缺
简述独立的、系统的行政组织理论(传统行政理论)产生的背景。
下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是()A、目标的差异B、利益的不同C、资源的短缺D、观念的不同
问答题简述独立的、系统的行政组织理论(传统行政理论)产生的背景。
单选题下列中属于产生组织摩擦的客观原因的是( )A目标与利益的不同B价值观念的不同C组织结构与体制的不合理D性格爱好的不同
单选题下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是()A目标的差异B利益的不同C资源的短缺D观念的不同
多选题行政组织产生摩擦的客观原因包括()A组织结构与体制不合理B角色摩擦C信息沟通渠道受阻D目标与利益不同E资源短缺
多选题就其性质而言,行政组织摩擦可以分为( )A思想摩擦B利益摩擦C方法摩擦D目标摩擦E行为摩擦