多选题下列属于对领导者成绩考评的是()。A工作效率B物质文明建设C精神文明建设D社会稳定方面E工作数量、质量

多选题
下列属于对领导者成绩考评的是()。
A

工作效率

B

物质文明建设

C

精神文明建设

D

社会稳定方面

E

工作数量、质量


参考解析

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相关考题:

有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。A.属于行为导向客观考评方法B.比较适合教师或工程技术人员C.需要从外部请来专家参与评估D.考核的成本要低于一般的考评方法E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。A .属于行为导向客观考评方法B .比较适合教师或工程技术人员C .需要从外部请来专家参与评估D .考核的成本要低于一般的考评方法E .被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

有关绩效评价中的成绩记录法,下列说法正确的是( )。A.属于行为导向客观考评方法B.比较适合教师或工程技术人员c.需要从外部请来专家参与评估D.考核的成本要低于一般的考评方法E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

对领导者成绩的考评主要包括()。 A.精神文明建设B.物质文明建设C.工作效率D.工作数量与质量E.社会稳定方面

某企业对销售员的全年考评中,年中考评成绩和年末考评成绩分别占20%和30%,销售业绩占50%。销售员甲和乙的全年销售相同,甲的年中考评成绩比乙高3分,乙的全年考评成绩比甲高3分。则乙的年末考评成绩比甲高多少分?( )A. 6B. 8C. 10D. 12

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法

下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法

下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法B:合成考评法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用D:成绩记录法的效用比较低

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

下列属于对领导者成绩考评的是()。A、工作效率B、物质文明建设C、精神文明建设D、社会稳定方面E、工作数量、质量

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数

对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、成绩考评E、工作考评

考核员工的工作成绩是()。A、综合型考评B、品质型考评C、行为型考评D、效果型考评

对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面()。A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

()是目前世界上较为通用的考评方法,尤其适用于对行政领导者的考评。A、目标考评法B、行为测定法C、比较测评法D、民意测验法

下列不属于对管理人员的主要考评方式的是()A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评

对领导者成绩的考评主要包括()A、精神文明建设B、物质文明建设C、工作效率D、工作数量与质量E、社会稳定方面

属于相对考评的主管人员考评方法是()A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法

属于相对考评的考评方法是()A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、比较法

单选题从领导者个体绩效的考评角度来看,对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A能的考评B绩的考评C勤的考评D德的考评

多选题对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考评

多选题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。A工作成绩的数量考评B工作作风考评C工作态度考评D工作能力考评E工作成绩的质量减数

单选题属于相对考评的考评方法是()A考试法B成绩记录法C对比法D比较法

多选题对领导者成绩的考评主要包括()。A精神文明建设B物质文明建设C工作效率D工作数量与质量E社会稳定方面

单选题属于相对考评的主管人员考评方法是()A对比法B比较法C考试法D成绩记录法

多选题有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是()。A属于行为导向客观考评方法B比较适合教师或工程技术人员C需要从外部请来专家参与评估D考核的成本要低于一般的考评方法E被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性