泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
泰罗的管理方法的基础是()A、权限下放B、差别计件工资制C、职能管理D、工时研究
下列那些不属于泰罗的管理方法()A、实行职责分工B、职业管理人员C、职能管理D、工时研究与标推化E、进行制度管理
()是典型的集权式管理组织结构。A、直线制B、职能制C、直线制能制D、泰罗制
泰罗提出的企业管理方法是（）A、经验管理B、科学管理C、现代管理D、传统管理
泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A、组织管理B、行为管理C、人际关系D、科层管理
当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于（）A、泰罗制管理理论B、薜恩的“复杂人”假设C、梅奥的“人群关系理论”D、泰罗的“经济人”假设
泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是（）。
最早提出科学的管理方法的是（）。A、西蒙B、泰罗C、梅奥D、德鲁克
泰罗（科学管理之父）科学管理方法实施存在的不利因素有什么？
判断题最早提出科学的管理方法的是美国管理学家泰罗。（）A对B错
填空题泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是（）。
单选题最早提出科学的管理方法的是（）。A西蒙B泰罗C梅奥D德鲁克
单选题泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A组织管理B行为管理C人际关系D科层管理
单选题当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于（）A泰罗制管理理论B薜恩的“复杂人”假设C梅奥的“人群关系理论”D泰罗的“经济人”假设
单选题泰罗提出的企业管理方法是（）A经验管理B科学管理C现代管理D传统管理