下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。A．并购后不能很好地进行企业整合B．决策不当的并购C．企业文化冲突D．支付过高的并购费用
()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革
企业文化冲突不是企业变革的转机。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化冲突的产生的主要原因:() A.不同模式B.不同行业C.不同区域D.不同历史阶段
以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。 A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
企业文化冲突的不良后果包括()。 A.不利于文化的交融B.降低企业决策效率C.降低企业执行效率D.难以形成有效沟通E.以上答案都对
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。 A.基本理念B.基本精神C.基本道德D.基本价值观
最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
企业文化冲突形成的原因有（）。A、外部环境因素B、价值观差别C、地位差别D、沟通误会
多选题下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。A种族优越感B自我中心C沟通误会D文化态度
判断题企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。A对B错
单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
多选题企业文化冲突的表现形式有（）。A外在沟通方式差异所导致的文化冲突B价值观差异所导致的文化冲突C经营目标差异所导致的文化冲突D管理方式差异所导致的文化冲突
多选题企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。A暴露出企业原有的观念等与文化不相适应B表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾C企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D企业经济效益下降
多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突