企业文化冲突不是企业变革的转机。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化冲突不是企业变革的转机。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。 A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。 A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切 感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的 阻力( )。 A 跨文化冲突B 缺少创新精神C 不认同变革的目标D 守旧的思维惯性E 变革的不确定性
（）是企业所有变革中最深层次的变革。A企业文化的变革B企业组织结构变革C企业战略变革D企业薪酬变革