()是指实验结果的有效性,或推论、应用之范围的准确性。 A、外在效度B、内在效应C、构想效度D、操作效度
常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
确定构想效度的方法A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法E、以上都是
效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
可以作为构想效度的测验间比较的有（）。A、内容效度B、相容效度C、区分效度D、因素分析法
单选题一个测验的效度不包括（ ）。A内容效度 B构想效度C预测效度 D直接效度
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
判断题构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。A对B错
单选题常用专家判断法进行估计（）。A信度B效度C内容效度D构想效度E效标效度