测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
检查评价调查方法和所得资料的信度的形式有()。 A.再测法B.内容效度C.复本法D.效标效度E.分半法F.构想效度
多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A、构想效度B、实证效度C、内容效度D、效标效度
()主要应用于成就测验。 A.结构效度B.内容效度C.实证效度D.预测效度
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。 A.实证效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度
()不属于效度。 A.构想效度B.协同效度C.效标关联效度D.内容效度
预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度B:构想效度C:效标关联效度D:内容效度
效度包括（ ）。A.重测效度B.内容效度C.效标效度D.误差效度E.构想效度
根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。A．内容效度B．构想效度C．实证效度D．假象效度
实验研究假设和测量指标的理论构思及其操作化问题，即理论构思及其转换的有效性，通常指实验的（ ）A.内容效度B.内部效度C.构想效度D.实证效度
一项新测验与现存的经常引用的同类测验的相关，是（ ）的证据A.内容效度B.实证效度C.预测效度D.构想效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
单选题（）是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A构想效度B实证效度C内容效度D效标效度