测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
确定构想效度的方法A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法E、以上都是
效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
()不属于效度。 A.构想效度B.协同效度C.效标关联效度D.内容效度
预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度B:构想效度C:效标关联效度D:内容效度
效度包括（ ）。A.重测效度B.内容效度C.效标效度D.误差效度E.构想效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现
确定构想效度的方法包括（）。A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
单选题人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A所测即所想测B所测即所假设C所测即所复测D所测即所实现