问答题作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

问答题
作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

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根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。A书面B口头C书面或者口头D其他
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确B 错误
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事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（　）
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《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？
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用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？
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劳动合同法对试用期是如何规定的？
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劳动合同法对非全日制用工是如何规定的？
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《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？
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《劳动合同法》对用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利是如何规定的？
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根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、以当事人约定的方式
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劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。
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下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）A、劳动报酬B、保险待遇C、劳动合同期限D、变更合同内容
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《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？
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判断题劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。A对B错
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判断题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。A对B错
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单选题下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）。A劳动报酬B保险待遇C劳动合同期限D变更合同内容
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问答题《劳动合同法》对用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利是如何规定的？
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单选题根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A书面B口头C书面或者口头D以当事人约定的方式
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问答题劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？
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判断题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）A对B错
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多选题北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。A宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定B宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定D宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
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问答题《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？
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判断题事业单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。（ ）A对B错
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多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C变更劳动合同，应当采用书面形式D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
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多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更一些事项不影响劳动合同的履行。下列事项中不影响劳动合同履行的有（　）。A变更名称B变更法定代表人C变更主要负责人D变更投资人
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