单选题人力资源工作的最终目的是()。A激励B督促C评价D盈利

单选题
人力资源工作的最终目的是()。
A

激励

B

督促

C

评价

D

盈利


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。() 此题为判断题(对,错)。

编制人力资源规划最终的目的是? 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

工商企业人力资源管理的最终目的,是()。 A提高企业的经济效益B扩大生产经营C增强社会服务功能D提高社会声誉

人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。() 此题为判断题(对,错)。

文书工作的最终目的是文书的()。A.形成B.利用C.立卷

社区营养管理和干预工作的最终目的是( )。

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。 A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平D. 人力资源管理的目的是减少人才流动

5S管理的最终目的是提升人的品质,养成良好的工作习惯。

教育目的既是教育工作的(),又是教育工作的最终()。

()是城建档案价值体现和最终目的。 A、保管工作B、利用工作C、编研工作D、收集工作

人力资源管理的最终目的是()。A、充分发挥人的主观能动性B、人尽其才C、人事相宜D、实现组织目标

狭义的人力资源规划的最终目的是()。A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需平衡

决策的本质和最终的工作是:()A、选对应对方案B、选择对策C、收集资料D、明确最终的目的

管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。

人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展,取得预期目标。

人力资源管理的起点和最终目的是()A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发

人力资源工作的最终目的是()。A、激励B、督促C、评价D、盈利

创新群众工作方法的最终目的是切实满足群众需要。

关于社会工作在社会层面的目标,下列描述中错误的是()。A、包括解决社会问题B、包括促进社会公正C、最终目的是促进社会革命D、最终目的是推动社会进步

关于人力资源管理,以下说法错误的是()。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的

()是文书工作的最终目的。A、文件处理B、文件利用C、文件管理

安全与减灾工作是安全文化建设的最终目的.

单选题人力资源管理的起点和最终目的是()A人力资源合理配置B人力资源规划C人力资源招聘D人力资源开发

判断题人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展,取得预期目标。A对B错

填空题教育目的既是教育工作的(),又是教育工作的最终()。

单选题狭义的人力资源规划的最终目的是()A保持人力B制定政策C预测目标D供需平衡

单选题()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。A组织设计B工作分析C人力资源规划D人力资源供需分析

单选题人力资源工作的最终目的是()。A激励B督促C评价D盈利