多选题一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有(  )。A收集资料B设计提问问题C达成一致D探索可能E给予信心

多选题
一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有(  )。
A

收集资料

B

设计提问问题

C

达成一致

D

探索可能

E

给予信心


参考解析

解析:
一个正式的绩效辅导过程通常包括的步骤有:①收集资料;②定好基调;③达成一致;④探索可能;⑤制订计划;⑥给予信心。

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Y 寿险公司必须理解, 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程, 如果忽略了其中的一些环节, 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

绩效辅导包括会议辅导和非正式辅导两种形式。() 此题为判断题(对,错)。

衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。( )

基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( ) A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考核与反馈D、制定绩效目标E、结果运用

正式的绩效辅导过程的步骤是( )。 ①制定计划 ②收集资料 ③探索可能 ④定好基础 ⑤达成一致 ⑥给予信心A.①④⑤②③⑥B.②④⑤③①⑥C.⑥②①④③⑤D.①②③④⑤⑥

绩效管理的循环步骤通常包含( )。A.绩效辅导B.绩效反馈C.关键绩效指标的确定D.绩效的考核

关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是( )。A.辅导是监控的保障B.绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节C.二者是一个过程,两个说法D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E.二者没有关系

绩效管理的第一个环节是( ),它是绩效管理过程的起点。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进和导入

关于绩效辅导的说法,正确的是( )。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为

下列关于绩效辅导的步骤的说法中,错误的是( )。A.绩效辅导的第一步是收集资料B.制订计划位于给予信心之后C.探索可能位于达成一致之后D.给予信心是最后一个步骤

( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导

一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有( )。A.收集资料B.设计提问问题C.达成一致D.探索可能E.给予信心

绩效监控过程也就是绩效辅导的过程,正是从这个意义出发,也有学者将绩效监控阶段定义为()。A、绩效辅导阶段B、绩效教育阶段C、绩效监督阶段D、绩效管理阶段

下面关于绩效回顾与辅导的描述,错误的是()。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈,关注员工的行为、实例和结果,并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外,也可通过日常例会、关键事件记录开展

绩效管理是一个完整的管理过程,包括()A、绩效实施与辅导B、绩效计划制订C、绩效评价和绩效反馈D、以上选项都包括

绩效辅导的步骤有()A、观察与反馈B、寻求问题与原因C、教导分析D、改善计划

绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用

()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导

绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效计划D、绩效辅导

多选题绩效辅导的步骤有()A观察与反馈B寻求问题与原因C教导分析D改善计划

多选题关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的有(  )。A二者是相辅相成,相互影响的B辅导是监控的保障C二者是一个过程,两个说法D在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E二者没有关系

多选题绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核指标的设定D绩效反馈与改进E绩效结果的应用

单选题绩效管理的第一个环节是(),它是绩效管理过程的起点。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核D绩效改进和导入

单选题绩效监控过程也就是绩效辅导的过程,正是从这个意义出发,也有学者将绩效监控阶段定义为()。A绩效辅导阶段B绩效教育阶段C绩效监督阶段D绩效管理阶段

单选题绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。A绩效考核B绩效监控C绩效计划D绩效辅导

单选题()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A绩效反馈B绩效计划C绩效监控D绩效辅导

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