将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。() 此题为判断题(对，错)。
金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。A、运营成本B、管理成本C、人力资源成本D、培训成本
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A、原始成本B、重置成本C、直接成本D、机会成本
细粗糙度磨削又可分为精密磨削、超精密磨削和（）磨削。
人力资源的取得成本一般又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、空职成本E、安置成本
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
人力资源取得成本又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、培训成本
非人力资源成本的范围是（）A、取得成本B、替代成本C、使用成本D、后续费用
一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、薪酬成本、激励成本、福利成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、成本加成法
人力资源成本项目应该包括（）。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
填空题成本推进型的通货膨胀又可区分为：（）和（）。
多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
单选题将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D成本加成法
多选题人力资源取得成本又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录用成本D安置成本E培训成本
单选题奖励成本属于人力资源（）A取得成本B开发成本C使用成本D保障成本
单选题非人力资源成本的范围是（）A取得成本B替代成本C使用成本D后续费用
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本