单选题目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A员工持股计划B股票期权计划C收益分享计划D利润分享计划

单选题
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
A

员工持股计划

B

股票期权计划

C

收益分享计划

D

利润分享计划

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在我国由于涉及上市、 监管等多方面因素影响， 目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励， 大多数寿险公司仍采取短期激励计划。( )
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在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利
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马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要
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排架结构厂房是目前单层厂房中最基本、应用最普遍的结构形式。
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从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A、加强激励B、惩罚C、员工参与
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目前我国冶金矿山常用的支护形式为（）；支护中应用最普遍的水泥品种是（）。
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在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）A、及时对员工进行激励B、加强员工的自我管理C、发掘员工的潜能D、实现员工与上级更好的沟通E、提高员工的工作绩效
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荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（）A、动用组织责任及权利对职工进行激励B、满足员工的自尊需要C、对员工的贡献表示公开承认D、不吝啬头衔和名号E、满足员工模仿的需要
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固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要C、给予员工安全感D、给予员工面子
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下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。A、短期激励为主B、股权激励C、员工普遍持股D、技术创新激励
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面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。
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下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
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填空题了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。
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单选题餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。A目标激励B情感激励C需要激励D信任激励
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单选题固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A给予员工稳定感B给予员工安全感C给予员工面子D给予员工自我实现的需要
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多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B员工所持有的股份都是企业无偿分配的C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
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填空题精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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判断题在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响，目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励，大多数寿险公司仍采取短期激励计划。A对B错
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