()是将“罗森塔尔效应”在员工管理实际工作中的具体应用。A、经常表扬员工B、正面激励员工C、上标准岗,干标准活D、严格要求员工

()是将“罗森塔尔效应”在员工管理实际工作中的具体应用。

  • A、经常表扬员工
  • B、正面激励员工
  • C、上标准岗,干标准活
  • D、严格要求员工

相关考题:

公司满足员工受人尊重的激励方法是( )。 A.在公司员工大会上点名表扬员工。B.对那些成绩突出的员工增加工资。C.请那些成绩突出的员工聚餐。D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念。

如何在实际工作中对员工进行有效激励?

( )是通过组织的报酬来实现的。A.信任员工 B.吸引有能力的员工C.激励有能力的员工 D.表扬员工E.留住有能力的员工

一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?( )A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少

管理层工作标准分为:()。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准

如果整个作业团队中所有员工都达到标准,整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是()A、罗恩计划B、甘特计划C、多重计件工资计划D、哈尔西五五分成计划

在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()。A、表扬激励B、尊重激励C、目标激励D、考核激励

传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括()A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上B、管理者首先要注意满足员工的保健因素C、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求D、管理者要注意正确地发放工资和奖金E、管理者要要注意正确运用表扬激励

激励知识型员工可采取的策略包括()。A、在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B、在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C、在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应D、在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

属于员工持股计划具体作法的是()。A、员工激励B、员工参与C、员工协调D、员工援助

人力资源的激励职能主要体现()环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

在员工管理中,帮助员工发展的方面包括()A、及时对员工进行激励B、加强员工的自我管理C、发掘员工的潜能D、实现员工与上级更好的沟通E、提高员工的工作绩效

企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的标准,进行更新和优化,这是员工晋升意义中的()。A、经常保持人事相宜B、激励员工进取C、使员工队伍充满活力D、形成员工间竞争意识

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的()形式。A、管理激励计划B、行为鼓励计划C、推荐计划D、计件制

小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于()A、晋升激励B、物质激励C、精神激励D、关怀激励

移动式远程柜面使用岗的准入标准是()A、平安银行正式员工及企业移动设备管理平台的注册人B、平安银行固定资产管理员及企业移动设备管理平台的注册人C、平安银行正式员工或符合劳动法标准的派遣制员工D、平安银行运营人员或符合劳动法标准的派遣制员工

对员工评估实施有效管理的第一步就是()A、建立组织目标B、评价个人目标C、审核原有的标准或建立新的标准D、激励员工

单选题通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )A目标激励B考核激励C表扬激励D关怀激励

单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,被称为 ( )A基本薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D福利薪酬

单选题移动式远程柜面使用岗的准入标准是()A平安银行正式员工及企业移动设备管理平台的注册人B平安银行固定资产管理员及企业移动设备管理平台的注册人C平安银行正式员工或符合劳动法标准的派遣制员工D平安银行运营人员或符合劳动法标准的派遣制员工

多选题激励知识型员工可采取的策略包括()。A在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应D在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

单选题在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()。A表扬激励B尊重激励C目标激励D考核激励

单选题(2015.4 单5 )在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是 ( )A表扬激励B尊重激励C目标激励D考核激励

单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,多组织团体活动,经常与他们进行沟通,适用于()。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工

单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,对其工作成绩及时给予表扬和关注,给予一定的物质或精神激励,适用于()。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工

单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A基本薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D福利薪酬

多选题激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是(  )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B管理者需要考虑员工的具体需要C管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要D组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的