专业技术人员的薪酬结构模式有() A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式

专业技术人员的薪酬结构模式有()

A、单一化高薪酬模式

B、较高薪酬+奖金模式

C、较高薪酬+科技成果提成模式

D、薪酬+股权激励模式

E、科研项目承包模式

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构。() 此题为判断题(对，错)。
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专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。A.股权激励B.单一的高工资模式C.较高的工资和奖金模式D.较高的工资加科技成果转化提成制E.科研项目工资制
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简述专业技术人员的薪酬模式。
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薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
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薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
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