任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
岗位说明书,主要组成部分包括() A、岗位描述B、任职资格要求C、岗位分析报告D、组织权责体系
职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析
职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析
任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。A:目的B:人员C:任职资格D:任职年限
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有()。A:政治素质B:专业技术资格C:组织能力D:身体条件
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
对任职者的资格条件分析包括（）A、经验B、技能C、教育D、培训E、心理及生理因素
（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。A、工作评价B、工作说明书C、工作分析D、岗位价值评价
任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。A、知识B、经验C、社会关系D、技能E、背景
工作分析的内容主要包括（）A、工作标识B、工作描述C、工作环境D、任职资格E、其他相关信息
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：（）A、任职资格审查B、任职期间考核C、任职资格取消D、任职资格档巡查管理
多选题管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A管理职位描述B管理职位价值报告C管理职位任职资格报告D管理职位任职要求E管理职位职业生涯设计
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
单选题工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（ ）。A目的B人员C任职资格D任职年限
多选题信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析
多选题中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：（）A任职资格审查B任职期间考核C任职资格取消D任职资格档巡查管理
多选题工作分析的内容主要包括（）A工作标识B工作描述C工作环境D任职资格E其他相关信息
多选题在职位分析总结阶段，信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析