单选题不是计件薪酬的缺点的有()A雇员只求提高工作速度,导致产品质量粗劣B雇员为增加收入,常会过度工作,有碍身体健康C单位产品人工成本难于计算D在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时,如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多,如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满

单选题
不是计件薪酬的缺点的有()
A

雇员只求提高工作速度,导致产品质量粗劣

B

雇员为增加收入,常会过度工作,有碍身体健康

C

单位产品人工成本难于计算

D

在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时,如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多,如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满


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对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制

绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制

不是计件薪酬的缺点的有()A、雇员只求提高工作速度,导致产品质量粗劣B、雇员为增加收入,常会过度工作,有碍身体健康C、单位产品人工成本难于计算D、在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时,如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多,如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满

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完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指()A、工作等级物B、劳动定额C、计件单价D、计件薪酬

()属于以绩效为导向的薪酬结构。A、计件薪酬B、提成薪酬C、效益薪酬D、岗位薪酬E、技能薪酬

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填空题计件薪酬可分为()和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

多选题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A计时薪酬B计件薪酬C绩效薪酬D外在薪酬E内在薪酬