单选题如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）A角色扮演法B行为示范法C排序法D讲座法
单选题
如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
A
角色扮演法
B
行为示范法
C
排序法
D
讲座法
参考解析
解析：
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相关考题：
除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。 A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工
培训的内容一般应包括（ ）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求B.绩效管理的基本理论和基本方法C.绩效考评指标和标准的设计原理D.绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点E.绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防
一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（）A、采用参与决策法。B、采用标准绩效评估法。（由组织上层对下层进行绩效评估）C、降低管理的正规化程度。D、进行雇员的教育和培训。
在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）A、高层领导对培训的全过程负责B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程C、进行培训需求分析D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
单选题在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）A高层领导对培训的全过程负责B全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程C进行培训需求分析D承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
单选题绩效管理培训需求分析的结果是（）。A绩效管理培训计划B绩效管理培训课程C绩效管理培训方案D绩效管理培训场所