单选题（）是最具完整意义的团队工作方式， 它把决策的权力和责任层层下放，直至每一个普通员工，此方式近几年开始出现并被采用，在美国企业中取得了很大成功。A自我管理式团队B特定目标式团队C解决问题式团队D体验式团队

单选题
（）是最具完整意义的团队工作方式， 它把决策的权力和责任层层下放，直至每一个普通员工，此方式近几年开始出现并被采用，在美国企业中取得了很大成功。
A

自我管理式团队

B

特定目标式团队

C

解决问题式团队

D

体验式团队

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

群体决策会导致权力和责任的分离。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
决策权力在创业团队成员中的分布称之为创业团队权力结构。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在团队决策中经常采用头脑风暴法的模式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
群体决策是成员对团队事务有很强责任感时采用的一种决策方式,在这种情况下,个人决策被接受的可能性比较低。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
最具完整意义的团队工作方式是()。A、学习式团队B、自我管理式团队C、解决问题式团队D、特定目标式团队
查看答案
行政授权的正确理解是（ ）。 A．权力下放 B．责任下放 C．权力与责任一起下放 D．权力下放．但授权者仍承担最终责任
查看答案
授权的关键是（）A、权力的接受者B、权力的发放者C、决策权下放D、参与者
查看答案
最具完整意义的团队工作方式是（）。A、学习型组织B、特定目标式团队C、自我管理式团队D、问题解决式团队
查看答案
在角色规范中，（）是角色的外部形式，（）是其内核。A、角色的责任和权力，行为的模式和方式B、行为的模式和方式，角色的责任和权力C、角色的模式和方式，行为责任和权力D、行为责任和权力，角色的模式和方式
查看答案
与传统管理模式相比，学习型组织在组织结构、权力分布和工作方式方面表现为（）。A、扁平化、分权和团队协作B、扁平化、集权和团队协作C、垂直、集权和个人D、垂直、分权和个人
查看答案
下列说法不正确的是（）。A、权力可以下放，但责任不可以B、责任可以下放，但权力不可以C、责任和权力都可以下放D、责任和权力都不可以下放
查看答案
直接民主决策机制是指公共决策通过所有选民每人一票表决的方式来直接决定，每一个人的决策权力相等，获得多数支持的决策方案即为被采纳的方案。
查看答案
RBC采用冗余结构，并采用（）工作方式
查看答案
当一家公司想要（）时，它需要运用团队工作方式。A、降低决策成本B、控制决策内容C、充分利用员工队伍的多元化D、落实个人责任
查看答案
（）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。A、工作扩大化B、工作职务轮换C、工作内容丰富化D、工作权力下放
查看答案
（）是最具完整意义的团队工作方式， 它把决策的权力和责任层层下放，直至每一个普通员工，此方式近几年开始出现并被采用，在美国企业中取得了很大成功。A、自我管理式团队B、特定目标式团队C、解决问题式团队D、体验式团队
查看答案
常见的团队工作方式有哪几种，并分别讨论其特点？
查看答案
行政授权的正确理解是（）。A、权力下放B、责任下放C、权力与责任一起下放D、权力下放，但授权者仍承担最终责任
查看答案
行政授权的正确理解是（）。A、权力下放B、责任下放C、权利与责任一起下放D、权力下放，但授权者仍承担最多责任
查看答案
在信令网中，一般采用下列3种工作方式：直联工作方式、（）方式和全分离工作方式。
查看答案
多选题下列说法不正确的是（）。A权力可以下放，但责任不可以B责任可以下放，但权力不可以C责任和权力都可以下放D责任和权力都不可以下放
查看答案
单选题最具完整意义的团队工作方式是（）。A学习型组织B特定目标式团队C自我管理式团队D问题解决式团队
查看答案
单选题行政授权的正确理解是（）。A权力下放B责任下放C权利与责任一起下放D权力下放，但授权者仍承担最多责任
查看答案
单选题行政授权的正确理解是（）。A权力下放B责任下放C权力与责任一起下放D权力下放，但授权者仍承担最终责任
查看答案
判断题直接民主决策机制是指公共决策通过所有选民每人一票表决的方式来直接决定，每一个人的决策权力相等，获得多数支持的决策方案即为被采纳的方案。A对B错
查看答案
单选题（）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。A工作扩大化B工作职务轮换C工作内容丰富化D工作权力下放
查看答案
单选题（）是最具完整意义的团队工作方式， 它把决策的权力和责任层层下放，直至每一个普通员工，此方式近几年开始出现并被采用，在美国企业中取得了很大成功。A自我管理式团队B特定目标式团队C解决问题式团队D体验式团队
查看答案
问答题常见的团队工作方式有哪几种，并分别讨论其特点？
查看答案
热门标签