多选题对应聘者的背景调查包括( )。A学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查
多选题
对应聘者的背景调查包括( )。
A
学历调查
B
个人资质调查
C
个人资信调查
D
雇员忠诚度调查
E
亲友资信调查
参考解析
解析:
对应聘者的背景调查主要包括:①学历调查;②个人资质调查,即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况;③个人资信调查,指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查;④员工忠诚度调查,即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。
对应聘者的背景调查主要包括:①学历调查;②个人资质调查,即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况;③个人资信调查,指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查;④员工忠诚度调查,即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。
相关考题:
应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?
如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察,忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是()A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A要求应聘者提供背景属实的声明书B用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
多选题组织背景调查的内容通常包括()。A应聘者的教育状况B工作经历C个人品质D工作能力E人际关系