在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
相关考题：
在中华人民共和国境内的企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)，为企业所得税的纳税人，其确定标准是()A、仅采用注册登记地标准确定纳税人B、仅采用控制与管理中心标准确定纳税人C、按照企业的“注册登记地”和“控制与管理中心”的复合标准确定纳税人D、按照企业的经营活动地标准确定纳税人
在中华人民共和国境内的企业和其他取得收入的组织（以下统称企业），为企业所得税的纳税人，其确定标准是（）A、仅采用注册登记地标准确定纳税人B、仅采用控制与管理中心标准确定纳税人C、按照企业的注册登记地和实际管理机构所在地标准的两个标准确定纳税人D、按照企业的经营活动地标准确定纳税人
职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A、职责描述要体现流程的特征B、职责描述用语要准确C、任职资格要与职责相对应D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上
多选题职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A职责描述要体现流程的特征B职责描述用语要准确C任职资格要与职责相对应D职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E职务设计应该建立在充分沟通的基础上
多选题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）A企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件B企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务C猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬D企业可以委托猎头公司猎取各种人员E若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿
单选题流程管理的原则不包括（）。A主观判断可以提高流程的准确性B尽量将标准工作形成流程执行C确保流程宣贯，方便获取学习D发布前流程需经过测试