单选题挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。A决断B决定C手段D决策

单选题
挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
A

决断

B

决定

C

手段

D

决策


参考解析

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随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系, 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()A.普通员工B.优秀员工C.竞争企业的员工D.人力资源部门制定的标准员工

挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。A.决断B.决定C.手段D.决策

弃船后,求生者如不会游泳而又没有救生设备其面临的最大困难是溺水。()

人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极、主动地进行工作,这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者

以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适()。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现

挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。A、决断B、决定C、手段D、决策

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。A、最出色B、最优秀C、最合适D、最认真

对企业来说,最重要的资源是()A、员工B、管理者C、企业运行的资金D、人力资源

从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()A、普通员工B、优秀员工C、竞争企业的员工D、人力资源部门制定的标准员工

人力资源的观念是指企业要将()看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。A、员工B、管理者C、生产者D、销售者

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者,有了人就有了人力资源。

()是外汇交易者面临的最主要和最严峻的风险。

绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工

()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。A、高层主管B、中层管理者C、人力资源部专职人员D、员工

下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是()A、员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者B、人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者C、不强调等级制度、政策、程序、工作规则D、人力资源部门作为投资中心,以投资的方法考虑回报,从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出E、关注焦点对象为员工关系

人力资源管理者的直线职能包括下列的()A、在人力资源管理部门内部,指挥其下属的工作B、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持,努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案C、在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能D、向员工传达组织的各种规章和政策E、开发员工的工作潜力,激发并维护员工的工作积极性,维护员工的身心健康

管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

发展能力是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一个环节,它与员工挑选、培训相辅相成。

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是()。A、企业最高领导人B、人力资源部门C、员工本人D、工会

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

单选题绩效管理的有效实施需要的()密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工

单选题人力资源的观念是指企业要将()看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。A员工B管理者C生产者D销售者

单选题如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。A最出色B最优秀C最合适D最认真

判断题发展能力是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一个环节,它与员工挑选、培训相辅相成。A对B错

单选题在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是()。A企业最高领导人B人力资源部门C员工本人D工会

判断题管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。A对B错