单选题如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。A最出色B最优秀C最合适D最认真

单选题
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。
A

最出色

B

最优秀

C

最合适

D

最认真


参考解析

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某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行()。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到( )的员工。A.最出色B.最优秀C.最合适D.最认真

在选择培训学员时,首先要选择( )。 A.普通员工 B.企业的中层管理者C.企业急需的人才 D.有发展潜力的员工

1.下列关于员工个人形象的说法,你认为正确的是( )。(A)员工个人形象反映着企业的整体形象(B)员工个人形象只是个人生活习惯问题(C)员工个人形象与企业形象无关(D)员工个人形象会影响公众对企业的信任程度

一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设,就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为,就不可能有真正企业文化。A对B错

如果某个观点不是一个人自主选择认同的,那么这个观点就不是他的()观所在。

在招聘过程中,应聘者直接接触的是()A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。A、最出色B、最优秀C、最合适D、最认真

下列关于员工个人形象的说法,你认为正确的是()。A、员工个人形象反映着企业的整体形象B、员工个人形象只是个人生活习惯问题C、员工个人形象与企业形象无关D、员工个人形象会影响公众对企业的信任程度

一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设,就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为,就不可能有真正的企业文化。

如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故,那么应该对这个事故负责的人是()。A、新员工的同事B、新员工本人C、新员工的直接管理者D、高级经理

决策的主体不仅只是企业的最高领导层,也应包括整个企业的管理者和全体员工。

一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设,就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为,就不可能有真正企业文化。

如果企业是某产品或服务的终端用户,但是供应商只对批发商或其它中介提供服务,这个供应商就不是合适的选择对象。

地址选择只是新建企业面临的决策,老企业不存在这个问题。()

下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

某企业的经营特征是“财产为投资人个人所有,雇工8人以上;业主既是投资者,又是经营管理者”,那么该企业的法律形态为()A、个体工商户B、个人合伙企业C、个人独资企业D、有限责任公司

填空题如果某个观点不是一个人自主选择认同的,那么这个观点就不是他的()观所在。

判断题决策的主体不仅只是企业的最高领导层,也应包括整个企业的管理者和全体员工。A对B错

单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

单选题在招聘过程中,应聘者直接接触的是()A企业B企业的招聘人员C企业的管理者D员工

单选题沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中,最不可取的是()。A通过建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况B通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略C经常利用口头沟通的方式和下属交流D策略地利用非正式组织在沟通中的作用

多选题张某为避免合作矛盾与问题,不想与人合伙或合股办企业,欲自己单干。朋友对此提出以下建议,其中正确的有()。A“可选择开办独资企业,也可选择开办一人有限公司”B“如选择开办一人公司,那么注册资本不能少于10万元”C“如选择开办一人公司,那么必须一次足额缴纳其全部出资额”D“如选择开办独资企业,则必须自己进行经营管理”E“可同时设立一家一人公司和一家个人独资企业”

判断题地址选择只是新建企业面临的决策,老企业不存在这个问题。()A对B错

判断题一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设,就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为,就不可能有真正企业文化。A对B错

判断题一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设,就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为,就不可能有真正的企业文化。A对B错