培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。() 此题为判断题(对，错)。
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:结果评估
13、培训效果评估的层次包括A．学习层次B．反应层次C．行为层次D．结果层次