单选题使用招募金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募(  )。A规模B预算C来源D时间

单选题
使用招募金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募(  )。
A

规模

B

预算

C

来源

D

时间


参考解析

解析:
招募规模组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下,企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者,从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中,候选者的范围一次一次地缩小,整个过程就像是一个多层争斗一样,通过层层拦截和筛选,最终能够被雇用的总是少数。这样,在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。一般来说组织是通过招募金字塔模型来确定招募规模的。

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招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估

在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募( )A.预算B.时间C.规模D.来源

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使用招聘金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招聘(  )。A.规模B.预算C.来源D.时间

在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。A:预算B:时间C:规模D:来源

使用招聘金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招聘()。A:规模B:预算C:来源D:时间

关于招募,以下说法错误的是( )A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔

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关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

单选题在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。A预算B时间C规模D来源

单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。A招募渠道B招募范围C招募规模D招募方式

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