单选题人力资源需求预测必须与公司的()一致。A业务规划B培训开发规划C晋升规划D战略规划
单选题
人力资源需求预测必须与公司的()一致。
A
业务规划
B
培训开发规划
C
晋升规划
D
战略规划
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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