人力资源思想的演进有四阶段() A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
科学管理所关心的是科学地使用物力和人力资源形成高效率的生产。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法
对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。A、人力资本论B、科学管理理论C、需求理论D、边际生产率理论
长途线路的维护工作贯彻“（）”的方针，做到精心维护，科学管理。
对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训
泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法
泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法
人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
对企业而言世界级的难题是：（）A、人力资源统筹B、人力资源管理C、人力资源发掘D、目标绩效管理体系
人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段
科学管理原理的原则下列说法不正确的是（）A、用科学管理代替凭经验的管理方法B、对工人进行科学的选择和培训C、使管理与作用劳动分离D、士气和精神是提高效率的关键
人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
光缆线路维护工作应贯彻“（）”的方针，做到精心维护，科学管理。
单选题对企业而言世界级的难题是：（）A人力资源统筹B人力资源管理C人力资源发掘D目标绩效管理体系
单选题科学管理原理的原则下列说法不正确的是（）A用科学管理代替凭经验的管理方法B对工人进行科学的选择和培训C使管理与作用劳动分离D士气和精神是提高效率的关键
填空题人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。
单选题泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A科学管理原理B科学管理模式C科学管理原则D科学管理方法
判断题标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。A对B错
判断题所谓科学管理，一般是指凡是经过反复实践，并证明是能够提高效率的，是合乎客观规律的管理。A对B错
判断题人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。A对B错