多选题对审计评价为‚一般‛的，应当如何处理？（）A取消本年度表彰奖励资格B组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等）C限期改正D调整交流E安排退出现役F两年内不得列为提拔对象

多选题
对审计评价为‚一般‛的，应当如何处理？（）
A

取消本年度表彰奖励资格

B

组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等）

C

限期改正

D

调整交流

E

安排退出现役

F

两年内不得列为提拔对象

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

如何对评价结果进行处理与报告?
查看答案
如何对教学评价的结果进行处理和报告?
查看答案
关于集团审计中评价审计证据的充分性和适当性的说法中，错误的是（　）。 A.评价审计证据是否充分、适当，是否能够作为形成集团审计意见的基础，是集团项目组的责任B.如果要求组成部分注册会计师对组成部分财务信息实施追加的审计程序不可行，应当视为审计范围受限，考虑对集团审计意见的影响C.集团项目合伙人应当评价未更正错报对集团审计意见的影响D.集团项目合伙人应当评价未能获取充分、适当的审计证据对集团审计意见的影响
查看答案
以下关于集团审计的说法正确的有（　）。A、集团项目合伙人仅可以评价集团项目组识别出的未更正错报B、集团项目合伙人应当评价未能获取充分、适当的审计证据的情况对集团审计意见的影响C、集团项目合伙人应当对由组成部分注册会计师告知的错报进行评价D、在执行审计时，将是否已获取充分、适当的审计证据作为形成集团审计意见的基础
查看答案
如何理解内部审计的评价职能？
查看答案
对领导干部经济责任审计评价为“一般”的，应视情作出以下处理（）A、取消本年度表彰奖励资格B、组织谈话，限期改正C、调整交流D、两年内不得列为提拔对象
查看答案
对审计评价为‚一般‛的，应当如何处理？（）A、取消本年度表彰奖励资格B、组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等）C、限期改正D、调整交流E、安排退出现役F、两年内不得列为提拔对象
查看答案
领导干部经济责任审计评价为‚较好‛的，按照规定应当如何运用（）A、取消本年度表彰奖励资格B、组织谈话，限期改正C、不影响提拔使用和表彰奖励D、调整交流
查看答案
对审计评价为‚一般‛的，不影响提拔使用和表彰奖励。
查看答案
审计组向内审部门提交的审计报告应当包括以下内容（）。A、实施审计的基本情况B、审计发现的问题C、对被审计领导干部履行经济责任情况的审计评价D、对审计发现问题的处理、整改意见
查看答案
对财政、审计机关的检查，税务机关及财政审计机关应如何处理？
查看答案
经济责任审计中，对审计综合评价为“一般”的，应当视情（）。A、取消本年度表彰奖励资格；B、组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等），限期改正；C、调整交流；D、两年内不得列为提拔对象。
查看答案
审计抽样的一般程序包括（）。A、根据审计目标制定审计抽样方案B、样本的选取C、对样本的评价D、根据样本评价结果对总体进行推断
查看答案
对审计评价为“（）”的，不影响提拔使用和表彰奖励。A、好B、较好C、一般D、差
查看答案
领导干部经济责任审计评价为‚一般‛的，按照规定应当如何处理？（）A、取消本年度表彰奖励资格B、组织谈话，限期改正C、调整交流D、不影响提拔使用和表彰奖励E、两年内不得列为提拔对象
查看答案
审计人员应当如何评价管理层对其持续经营能力的评估？
查看答案
审计人员应如何理解内部控制应用和评价在审计中的具体应用？
查看答案
审计人员应当如何评价抽样结果并形成审计结论？
查看答案
审计人员在评价审计结果时如何考虑重要性和审计风险？
查看答案
审计人员应如何了解、测试及评价小型被审计单位的内部控制？
查看答案
多选题领导干部经济责任审计评价为‚一般‛的，按照规定应当如何处理？（）A取消本年度表彰奖励资格B组织谈话，限期改正C调整交流D不影响提拔使用和表彰奖励E两年内不得列为提拔对象
查看答案
多选题审计抽样的一般程序包括（）。A根据审计目标制定审计抽样方案B样本的选取C对样本的评价D根据样本评价结果对总体进行推断
查看答案
判断题对审计评价为‚一般‛的，不影响提拔使用和表彰奖励。A对B错
查看答案
问答题审计人员应当如何评价管理层对其持续经营能力的评估？
查看答案
多选题经济责任审计中，对审计综合评价为“一般”的，应当视情（）。A取消本年度表彰奖励资格；B组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等），限期改正；C调整交流；D两年内不得列为提拔对象。
查看答案
单选题对审计评价为“（）”的，不影响提拔使用和表彰奖励。A好B较好C一般D差
查看答案
问答题审计人员应当如何评价抽样结果并形成审计结论？
查看答案
热门标签