甲被给予诫勉谈话处理，以下哪个后续管理规定是正确的：( )。A.三个月以内不能提拔使用B.半年以内不能提拔使用C.一年以内不能提拔使用D.不影响提拔使用
对被审计单位（或项目）资源管理和使用的有效性进行检查和评价的审计类型是：A:财政审计B:财务审计C:财经法纪审计D:效益审计
对领导干部经济责任审计评价为“一般”的，应视情作出以下处理（）A、取消本年度表彰奖励资格B、组织谈话，限期改正C、调整交流D、两年内不得列为提拔对象
领导干部经济责任审计评价为‚较好‛的，按照规定应当如何运用（）A、取消本年度表彰奖励资格B、组织谈话，限期改正C、不影响提拔使用和表彰奖励D、调整交流
基于绩效审计的目标和所掌握的审计证据，绩效审计报告中所作出的绩效评价结论一般可分为（）A、风险评价和控制评价B、总体评价和部分评价C、总体评价和分项评价D、基本评价和分项评价
对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的审计是（）A、财经法纪审计B、财政审计C、社会审计D、效益审计
对领导干部经济责任评价为“较好”的，可以在同等条件下优先提拔使用，或者给予表彰奖励。
经济责任审计中，对审计综合评价为“一般”的，应当视情（）。A、取消本年度表彰奖励资格；B、组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等），限期改正；C、调整交流；D、两年内不得列为提拔对象。
经济责任审计中，对审计综合评价为“好”的，可以在同等条件下（）。A、优先提拔使用B、给予表彰奖励C、破格提拔使用D、立即提拔使用
经济责任审计中，对审计综合评价为“较好”的，（）、不影响表彰奖励。A、免职B、安排退出现役C、不影响提拔使用D、给予表彰奖励
对审计评价为“（）”的，不影响提拔使用和表彰奖励。A、好B、较好C、一般D、差
领导干部经济责任审计评价为‚一般‛的，按照规定应当如何处理？（）A、取消本年度表彰奖励资格B、组织谈话，限期改正C、调整交流D、不影响提拔使用和表彰奖励E、两年内不得列为提拔对象
副处级提拔为正处级、副科级提拔为正科级和钻井及井下系统副队级提拔为正队级人员，要对其进行安全管理能力评价，包括谈话和安全知识考试，评价不合格或者考试达不到80分的，进行一对一培训，确保新提拔人员安全素质满足工作要求。
甲被给予诫勉谈话处理，以下哪个后续管理规定是正确的：（）。A、三个月以内不能提拔使用B、半年以内不能提拔使用C、一年以内不能提拔使用D、不影响提拔使用
多选题领导干部经济责任审计评价为‚一般‛的，按照规定应当如何处理？（）A取消本年度表彰奖励资格B组织谈话，限期改正C调整交流D不影响提拔使用和表彰奖励E两年内不得列为提拔对象
单选题对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的审计是（）A财经法纪审计B财政审计C社会审计D效益审计
多选题对领导干部经济责任审计评价为“一般”的，应视情作出以下处理（）A取消本年度表彰奖励资格B组织谈话，限期改正C调整交流D两年内不得列为提拔对象
多选题经济责任审计中，对审计综合评价为“好”的，可以在同等条件下（）。A优先提拔使用B给予表彰奖励C破格提拔使用D立即提拔使用
判断题对审计评价为‚一般‛的，不影响提拔使用和表彰奖励。A对B错
单选题对被审计单位（或项目）资源管理和使用的有效性进行检查和评价的审计类型是（ ）。A财政审计B绩效审计C财经法纪审计D财务审计
单选题经济责任审计中，对审计综合评价为“较好”的，（）、不影响表彰奖励。A免职B安排退出现役C不影响提拔使用D给予表彰奖励
多选题经济责任审计中，对审计综合评价为“一般”的，应当视情（）。A取消本年度表彰奖励资格；B组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等），限期改正；C调整交流；D两年内不得列为提拔对象。
多选题对审计评价为‚一般‛的，应当如何处理？（）A取消本年度表彰奖励资格B组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等）C限期改正D调整交流E安排退出现役F两年内不得列为提拔对象
单选题对审计评价为“（）”的，不影响提拔使用和表彰奖励。A好B较好C一般D差
单选题基于绩效审计的目标和所掌握的审计证据，绩效审计报告中所作出的绩效评价结论一般可分为（）A风险评价和控制评价B总体评价和部分评价C总体评价和分项评价D基本评价和分项评价
判断题对领导干部经济责任评价为“较好”的，可以在同等条件下优先提拔使用，或者给予表彰奖励。A对B错
单选题领导干部经济责任审计评价为‚较好‛的，按照规定应当如何运用（）A取消本年度表彰奖励资格B组织谈话，限期改正C不影响提拔使用和表彰奖励D调整交流