多选题社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。A为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作B较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度C鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见D组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离E当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响
多选题
社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。
A
为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作
B
较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度
C
鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见
D
组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离
E
当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响
参考解析
解析：
相关考题：
下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（ ）。A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行
某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。A、民主型领导B、参与型领导C、专制型领导D、放任型领导
有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（）。A、成就导向型的领导方式B、支持型的领导方式C、参与型的领导方式D、指示型的领导方式
多选题社会服务机构中的领导具有的特征包括（ ）A更多使用影响他人的能力和技巧促进员工的积极性B更加强调采用引导的方式，推进员工工作的自主性C更多的运用职位所赋予的合法权利影响员工工作的效率D报酬、福利也是服务机构领导影响员工的重要元素E与员工建立合作关系，获取员工的合作
单选题决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权的领导方式是（ ）。A专制型B民主型C放任型D指导型