单选题下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是()。AKPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标B平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效C目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别D360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息,增加了系统的复杂性
单选题
下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是()。
A
KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
B
平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
C
目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
D
360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息,增加了系统的复杂性
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
关于排序法的优缺点的说法,错误的有()。A:操作简单,评估结果简单明了B:在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平C:员工容易接受评估的结果D:很难提供详细具体的绩效评估结果E:比较费时费力
下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是()。A、KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标B、平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效C、目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别D、360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息,增加了系统的复杂性
下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是()。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
单选题下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是()。AKPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C目标管理法可以对员工形成有效激励D360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
多选题关于排序法的优缺点的说法,错误的有()。A操作简单,评估结果简单明了B在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平C员工容易接受评估的结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E比较费时费力
单选题对比法是项目后评估的常用方法,对比的目的是要找出变化和差距,为提出问题和分析原因找到重点,下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是()。A前后对比B横向对比C纵向对比