填空题被誉为“人力资源管理系统的基石”的是()。

填空题
被誉为“人力资源管理系统的基石”的是()。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

现代人力资源管理活动的基石是()。 A、绩效考核B、薪酬管理C、职位分析D、薪酬管理

( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效

定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一。A.岗位调查 B.岗位分析C.现代人力资源管理 D.岗位分类

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

( )的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影响、相互促进。 A.人力资源 B.人力资源管理C.人力资源活动 D.人力资源管理实践

被誉为“人力资源管理系统的基石”的是()。

()可以诊断企业人力资源管理现状,是企业发展的基石。

()被誉为“人力资源管理系统的基石”。A、工作评价B、工作分析C、工作说明D、绩效管理

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析

被誉为人力资源系统的基石的是()。

构建人力资源管理系统的基石与起点是()。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用,因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。

人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。A、"反馈"B、"投入"C、"转换"D、"产出"

下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A、终点B、重点C、基石D、结束

单选题人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。A反馈B投入C转换D产出

填空题()是人力资源管理的核心环节。

填空题()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

填空题()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,整个人力资源管理制度的基石的是()。A工作绩效B工作考评C工作研究D工作分析

单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A终点B重点C基石D结束

填空题被誉为“人力资源管理系统的基石”的是()。

填空题ERP系统的主要功能模块:(),(),生产计划与控制管理,人力资源管理。

问答题为什么说岗位分析是人力资源管理的基石?

单选题()被誉为“人力资源管理系统的基石”。A工作评价B工作分析C工作说明D绩效管理

填空题被誉为人力资源系统的基石的是()。

填空题ERP系统最基本的管理模块有物流管理、财务管理、()、人力资源管理。