单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗
单选题
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A
分头预算
B
总体控制
C
个案执行
D
节约能耗
参考解析
解析：
编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确？（）A、销售和管理费用预算通常是可以选择的B、销售和管理费用预算是固定性预算C、销售和管理费用预算难以逐月编制，最好按年编制D、销售和管理费用预算需要做得详细，以便能够理解主要假设
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