在企业薪酬调查的渠道中，()调查的信息不能被企业直接采用。A.网络B.委托专业机构C.行业协会D.面谈
薪酬制度常见的问题不包括()。 A.薪酬调查不具体B.薪酬理念缺乏C.薪酬战略缺失D.薪酬结构失衡
从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。 A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、企业间薪酬调查D、政府薪酬调查
薪酬调查的准备工作不包括：A、界定相关劳动力市场B、确定调查企业C、确定调查职位D、确定薪酬调查的内容
社会公开的薪酬调查数据源不包括()A:各种媒体公布的薪酬数据B:各种民间组织提供的薪酬数据C:政府部门公布的薪酬数据资料D:委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬状况与市场状况比较
企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较
薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析
社会公开的薪酬调查数据源不包括( )A.各种媒体公布的薪酬数据B.各种民间组织提供的薪酬数据C.政府部门公布的薪酬数据资料D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息B.离职分析C.人际关系网络收集D.网络调查E.标杆企业追踪
在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。A、网络B、委托专业机构C、行业协会D、面谈
企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A、薪酬数据分析B、薪酬与绩效的相关性分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬状况与市场状况比较
薪酬调查的主体不包括（）A、个人B、专业咨询调查机构C、企业D、行业主管部门
薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A、薪酬水平调查和薪酬结构调查B、薪酬战略调查和薪酬技术调查C、薪酬差异调查和薪酬作用调查D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A、企业薪酬调查B、商业性薪酬调查C、行业薪酬调查D、专业性薪酬调查E、政府薪酬调查
薪酬制度常见的问题不包括（）。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、调查实施情况分析B、薪酬政策分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬满意度分析
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）A、各种媒体公布的薪酬数据B、各种民间组织提供的薪酬数据C、政府部门公布的薪酬数据资料D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
薪酬调查的渠道不包括（）。A、企业之间的相互调查B、委托专业机构进行调查C、员工申报统计调查D、从公开的信息中了解
单选题社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。A各种媒体公布的薪酬数据B各种民间组织提供的薪酬数据C政府部门公布的薪酬数据资料D委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
单选题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。A调查实施情况分析B薪酬政策分析C薪酬水平调整建议D薪酬满意度分析
单选题薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A薪酬水平调查和薪酬结构调查B薪酬战略调查和薪酬技术调查C薪酬差异调查和薪酬作用调查D薪酬公平调查和薪酬竞争调查
多选题公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A利用招聘收集信息B离职分析C人际关系网络收集D网络调查E标杆企业追踪
单选题薪酬制度常见的问题不包括（）。A薪酬调查不具体B薪酬理念缺乏C薪酬战略缺失D薪酬结构失衡
不定项题薪酬调查的步骤不包括（ ）。A确定调查目的B选择调查方式C确定调查预算D统计分析调查数据
单选题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A调查实施情况分析B薪酬政策分析C薪酬水平调整建议D薪酬满意度分析