人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法

人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法


相关考题:

()又称相关分析法,这种方法是利用社会经济现象之间的因果关系,由此一事物的变化来预测彼一事物的发展趋势。 A、集合意见法B、专家意见法C、类推预测法D、因果预测法

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法

时间序列预测,简单地说,是根据事件发展来预测未来发展。关于该方法的说法中,不正确的是它()。 A、假设事物发展趋势会延伸到未来B、预测所依据的数据具有不规则性C、不考虑事物发展之间的因果关系D、不考虑社会因素和突发事件

()就是通过历史数据分析事物发展的相关或因果关系,确定事物发展的自变量和因变量,建立回归方程,来预测事物发展趋势的方法。 A、 移动平均法B、 指数平滑法C、 趋势外推法D、 因果分析法

预测是面向未来,是对未来事物及其发展变化趋势预先作出的估计。()

利用事物之间的因果关系来预测未来的方法称为()A、趋势外推法B、系数法C、因果法D、经验判定法

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法

根据所占有的信息资料,采用一定的方法,对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断的方法是()。A:决策分析方法B:方案分析方法C:预测分析方法D:综合分析方法

依据分析对象过去和现在的信息,采用一定的方法,对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断的工程咨询方法称为()。A:决策分析方法B:统计分析方法C:综合分析方法D:预测分析方法

利用集体的经验、智慧,通过思考分析、判断综合,对事物未来的发展变化趋势作出估计的方法是专家调查预测法。

根据过去和现在的已知因素,按照事物的发展规律,运用科学方法,对未来进行预先估计,并推测事物未来的发展趋势的活动过程,可以称为()。A、预测B、定性预测C、决策D、计划

回归分析就是依据事物内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。

()是通过直观材料或判断的方法对事物的未来发展变化趋势进行分析。A、定性预测B、定量预测C、宏观预测D、围观预测

回归分析法是根据事物发展变化的因果关系,运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行()的方法。A、分析B、预测C、研究D、描述

依据事物发展的内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种定量预测方法属于()A、指数平滑预测法B、回归模型预测法C、专家小组法D、特尔斐法

根据事物之间的因果关系来研究未来状态变化的预测方法主要是()。A、移动平均预测法B、主观概率预测法C、指数平滑预测法D、相关-回归预测法

时间序列预测法是撇开了事物发展的因果关系去分析事物的过去和未来的联系。

如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法。A、市场预测B、定性预测C、定量预测

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法

单选题回归分析法是根据事物发展变化的因果关系,运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行()的方法。A分析B预测C研究D描述

单选题利用事物之间的因果关系来预测未来的方法称为()。A趋势外推法B系数法C因果法D经验判定法

单选题()是根据历史数据,应用数理统计方法来推测事物的发展状况,或利用事物内部因果关系来预测事物发展的末来状况的方法A简单平均法B定量预测法C算术平均法D加权平均法

判断题回归分析就是依据事物内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。A对B错

单选题()是通过直观材料或判断的方法对事物的未来发展变化趋势进行分析。A定性预测B定量预测C宏观预测D围观预测

单选题根据过去和现在的已知因素,按照事物的发展规律,运用科学方法,对未来进行预先估计,并推测事物未来的发展趋势的活动过程,可以称为()。A预测B定性预测C决策D计划

单选题社会评价的定性分析方法,主要采用( )描述,强调对事物发展变化过程的描述、分析和预测,重点关注事物发展变化的因果关系和逻辑关系。A数学公式B文字C模型D图形

单选题依据事物发展的内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种定量预测方法属于()A指数平滑预测法B回归模型预测法C专家小组法D特尔斐法