问答题简述绩效薪酬制度的缺陷。

问答题
简述绩效薪酬制度的缺陷。

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相关考题:

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

绩效评价是绩效薪酬制度的核心。()

绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

简述绩效薪酬的概念。

( )属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划

简述绩效薪酬制的特点。

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬

简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。

企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制

销售提成薪酬制度属于(  )。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.奖励薪酬

个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬

简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

简述绩效薪酬制度的基本特征

()以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A、岗位薪酬制度B、技能薪酬制度C、岗位技能薪酬制度D、绩效薪酬制度

简述什么是绩效薪酬制。

销售提成薪酬制度属于()。A、能力薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、奖励薪酬

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制

简述绩效薪酬制度的缺陷。

多选题绩效薪酬制的基本类型有()A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划

单选题()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系

单选题个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A统一薪酬B浮动薪酬C差别化薪酬D高薪酬

问答题简述绩效薪酬制度的缺陷。

判断题银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。A对B错

问答题简述绩效薪酬制度的基本特征

单选题销售提成薪酬制度属于()。A能力薪酬B绩效薪酬C技术薪酬D奖励薪酬

单选题()以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A岗位薪酬制度B技能薪酬制度C岗位技能薪酬制度D绩效薪酬制度

单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。A能力薪酬制B组合薪酬制C工作薪酬制D绩效薪酬制