按照测评内容划分人员测评类型可以分为() A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评
造成筛选技术或方法可靠性低的原因通常有( )。A．受试者因素B．筛选或者测验内容C．意外干扰因素D．主试因素E．A、B、D三项正确
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验
外界压力引起某个环境因子暂时性破坏或受干扰，此级敏感度中的各项是人类能够忍受的，环境的破坏或干扰能较快地自动恢复或再生，或者其代替与重建比较容易实现。此环境影响程度为（ ）。A：微弱不利B：轻度不利C：中度不利D：非常不利
（ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。A.测评目标B.测评指标C.测评内容D.测评效度
()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评效度
导游人员讲解时，应注意自己的目光要统摄全部听讲解的游客，可把视线落点放在()游客的头部。A:最后边B:最前面C:最前面两端D:最后边两端
外界压力引起某个环境因子暂时性破坏或受干扰，此级敏感度中的各项是人类能够忍受的，环境的破坏或干扰能较快地自动恢复或再生，或者其代替与重建比较容易实现。此环境影响程度为（ ）。A.微弱不利B.轻度不利C.中度不利D.非常不利
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
特种作业人员是其作业的场所、操作的设备、操作的内容等具有较大的危险性，容易对操作者本人或他人及周围设施的安全造成重大危害的作业人员。
对于客户服务人员来说，由于己方原因造成的投诉，是比较容易解决的。
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
人员素质测评活动的最终产品是（）A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
下面哪条不是一种好的渗透剂应具有的特点（）。A、能很快地渗入非常细微的开口中B、容易挥发C、能保留在比较大的开口中D、容易去除
工件检测后清洗应（）。A、尽快进行，这样比较容易去除残余物B、若干小时后进行，干的残余材料易于去除C、加热工件，这样比较容易去除残余物D、激冷工件，这样比较容易去除残余物
对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。
从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）
常用的测评内容维度有哪些及测评内容筛选时应注意的原则？
单选题下面哪条不是一种好的渗透剂应具有的特点（）。A能很快地渗入非常细微的开口中B容易挥发C能保留在比较大的开口中D容易去除
单选题人员素质测评活动的最终产品是（）A人员素质测评报告B人员素质测评指标C认知测验D能力测验
多选题以下哪些是测验组合设计的原则？（）A简便易行的测量放在前面B成本低的测量放在前面C比较敏感的测验放在前面D对其他测量容易产生影响的放在后面E容易产生疲劳的测量放在后面
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A面试B情景测验C试用D心理测验
多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
判断题人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。A对B错