以下哪个冲突阶段的特征为,各方只模糊地意识到冲突的存在()A、感觉到的冲突B、潜在冲突C、明显的冲突D、察觉到的冲突

以下哪个冲突阶段的特征为,各方只模糊地意识到冲突的存在()

  • A、感觉到的冲突
  • B、潜在冲突
  • C、明显的冲突
  • D、察觉到的冲突

相关考题:

( )阶段被称为是冲突的“行动阶段”。 A. 公开冲突B. 潜在冲突C. 感觉冲突D. 感知冲突

()决定了冲突的结果以及冲突相关者相互作用的方式。 A.潜在冲突B.感知冲突C.冲突结果D.公开冲突

人际冲突的过程包括哪些阶段()? A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期

以下正确表达在项目的各阶段,冲突的排列顺序的是__________。 A.概念阶段:项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B.计划阶段:项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c.执行阶段:进度冲突、技术冲突、个人冲突 D.收尾阶段:成本冲突、资源冲突、管理过程冲突

以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是()。A、潜在冲突,是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上,如果充分重视对潜在冲突的处理,很多冲突都是可以避免或消除的。B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性,潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D、领导协调能力不足,这是潜在冲突形成的原因

根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是指冲突的早期潜伏状态,也可以被看作冲突的原因或来源。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突

以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是()。A、潜在冲突,是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上,如果充分重视对潜在冲突的处理,很多冲突B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性,潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D、领导协调能力不足,这是潜在冲突形成的原因

根据达伦多夫冲突理论,冲突各方的力量消耗及其卷入冲突的程度,称为()A、冲突强度B、冲突烈度C、冲突的正功能D、冲突的负功能

根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突,但是并不意味着必然出现个人冲突。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突

根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是冲突进入了明朗化的阶段,对对方产生更多的情绪反应,如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等,这时已有行为意向,但尚未出现冲突行为。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突

以下哪种冲突阶段的特征为,各方明确感觉到冲突,并能轻易识别出观点的难点或差异()A、感觉到的冲突B、潜在冲突C、明显的冲突D、察觉到的冲突

参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张,从而导致恶性冲突()A、感觉到的冲突B、潜在冲突C、明显的冲突D、察觉到的冲突

将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是()A、冲突对组织的影响B、冲突产生的原因C、冲突影响范围D、冲突的特征

一般而言,冲突的形成发展过程大致经历以下哪几个阶段。()A、潜在冲突B、冲突的表面化C、冲突的处理D、冲突的结果

按渠道成员的关系划分,渠道冲突包括()。A、潜在冲突B、水平冲突C、垂直冲突D、多渠道冲突

冲突的形成需要经过若干阶段的持续变化,主要包括()。A、潜在的冲突B、知觉的冲突C、感觉的冲突D、显现的冲突和冲突结果

冲突认知后,解决冲突的难度将加大。因此,应力争把冲突解决在()。A、结果阶段B、行为出现阶段C、认知阶段D、潜在阶段

单选题以下哪种冲突阶段的特征为,各方明确感觉到冲突,并能轻易识别出观点的难点或差异()A感觉到的冲突B潜在冲突C明显的冲突D察觉到的冲突

单选题根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突,但是并不意味着必然出现个人冲突。A潜在的冲突B感知的冲突C情感的冲突D显性的冲突

多选题人际冲突的过程主要包括()。A冲突的潜在阶段B冲突的知觉阶段C冲突的情感阶段D冲突的行为阶段E冲突的结果阶段

单选题参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张,从而导致恶性冲突()A感觉到的冲突B潜在冲突C明显的冲突D察觉到的冲突

单选题以下哪个冲突阶段的特征为,各方只模糊地意识到冲突的存在()A感觉到的冲突B潜在冲突C明显的冲突D察觉到的冲突

单选题根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是指冲突的早期潜伏状态,也可以被看作冲突的原因或来源。A潜在的冲突B感知的冲突C情感的冲突D显性的冲突

多选题冲突的形成需要经过若干阶段的持续变化,主要包括()。A潜在的冲突B知觉的冲突C感觉的冲突D显现的冲突和冲突结果

单选题冲突的5个阶段排序正确的是()A潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突

单选题将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是()A冲突对组织的影响B冲突产生的原因C冲突影响范围D冲突的特征

单选题根据达伦多夫冲突理论,冲突各方的力量消耗及其卷入冲突的程度,称为()A冲突强度B冲突烈度C冲突的正功能D冲突的负功能