单选题BPR的基本内涵正是以作业为中心,摆脱传统组织分工理论的束缚,提倡客户导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术,达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和()。A价值观点B再造观点C增值观点D获利观点
单选题
BPR的基本内涵正是以作业为中心,摆脱传统组织分工理论的束缚,提倡客户导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术,达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和()。
A
价值观点
B
再造观点
C
增值观点
D
获利观点
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。 A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论B、组织理论与组织设计理论的对比分析C、组织理论的发展D、组织设计理论的分类E、组织系统理论的阐述
流程型组织结构和传统组织结构相比,具有的优点是()。A:以顾客和市场为导向B:业务流程以产出和顾客为中心C:组织结构的扁平化D:流程团队是流程型组织的基本构成单位E:组织结构的灵活性不断增强
业务流程重构(BPR)注重结果的同时,更注重流程的实现,所以 BPR 需要遵循一定的原则, ( ) 不属于 BPR 遵循的原则。A.以流程为中心的原则B.团队管理原则C.以客户为导向的原则D.风险最小化原则
在某组织中,内部审计师发现很多员工运用变通绕过控制的证据,以下哪项是减少组织面对的控制风险的最好途径?()A、与员工沟通控制目标背后的原因B、建立监督岗位以监督控制的使用C、解雇运用变通的员工D、宣告这些控制是强制性的
BPR的基本内涵正是以作业为中心,摆脱传统组织分工理论的束缚,提倡客户导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术,达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和()。A、价值观点B、再造观点C、增值观点D、获利观点
单选题BPR强调以“()”替代原有的“职能导向”的企业组织形式。A流程导向B市场导向C客户需求导向D效率导向