判断题协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）A对B错

判断题
协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（  ）
A

对

B

错

参考解析

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人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。 A、数字和逻辑B、试验和分析C、定量和定性D、试验和调查
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我国民法调整的范围是( )。A．管理人与被管理人之间的人事关系B．国家与纳税人之间的税收关系C．平等主体之间的财产关系和人身关系D．单位与职工之间的管理关系
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“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。 A.“人性”B.“关系”C.“生产力”D.“管理”
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试述农业部门产品贡献、市场贡献与资本贡献各自的含义以及它们之间的关系。
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事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。 A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
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管理是一个动态的协调过程，主要协调人与（ ）之间的活动和利益关系。A.组织、物、人B.事、环境、人C.事、财产、组织D.事、物、人
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协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）
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项目监理机构的内部协调不包括()A:建立信息沟通制度B:与政府建设行政主管机构的协调C:及时交流信息、处理矛盾，建立良好的人际关系D:明确监理人员分工及各自的岗位职责
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人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A、人与人之间关系B、人与事之间关系C、事与事之间关系D、人、财、物之间关系
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劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求
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心理素养在航海的实际工作中起不到协调人际关系与保持良好的工作状态的作用。
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职工具有良好的职业道德，职工与职工、职工与领导、职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费用。（）
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保持矿山与周边群众的良好关系是行政部的事，与矿山部没有多大关系
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简述信息系统的类型和它们各自的特点、作用及它们之间的关系？
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人力资源管理是指（）A、对人的管理B、对事的管理C、对人事关系的管理D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
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岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“（）”匹配理论。
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传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）A、数量关系B、层次关系C、结构关系D、组织关系E、质量关系
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（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A、组织B、人力资源管理C、控制D、计划管理
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培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
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现代人事管理中的“人事”指（）A、人或人力B、社会劳动过程中人与事的关系以及共事人之间的关系C、交际应酬或送人的礼物D、人情事理或人世间的事情
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协调就是要协调好与上级、下级之间的关系。
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单选题人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A人与人之间关系B人与事之间关系C事与事之间关系D人、财、物之间关系
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单选题人力资源管理是指（）A对人的管理B对事的管理C对人事关系的管理D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
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单选题国际税法所调整的国际税收关系是指（）A国家间的税收利益分配关系和税收征纳关系B国家间的税收利益分配关系及其各自与纳税人之间的税收征纳关系C国家与纳税人之间的税收利益分配关系和税收征纳关系D国家与纳税人之间的税收利益分配关系
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单选题（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A组织B人力资源管理C控制D计划管理
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单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A原则B原理C条件D要求
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判断题培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。A对B错
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