传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）A、数量关系B、层次关系C、结构关系D、组织关系E、质量关系
传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）
- A、数量关系
- B、层次关系
- C、结构关系
- D、组织关系
- E、质量关系
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下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
填空题谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。