人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。 A、数字和逻辑B、试验和分析C、定量和定性D、试验和调查

人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。

A、数字和逻辑

B、试验和分析

C、定量和定性

D、试验和调查

相关考题：

“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。 A.“人性”B.“关系”C.“生产力”D.“管理”
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协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）
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()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析B:员工素质测评C:岗位评价D:员工绩效评价
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（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价
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《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定：环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度。登记有效期为（）年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。（）对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。A.3人事部指定的机构 B.3人事部或其委托机构C.3人事部 D.4人事部
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《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定；环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度，登记有效期为（ ）年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。（）对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。A. 3人事部指定的机构 B.3人事部或其委托机构C. 3人事部 D.4人事部
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《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定：环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度。登记有效期为()年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。()对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。A:3人事部指定的机构B:3人事部或其委托机构C:3人事部D:4人事部
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( )作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价
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（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A．岗位分析B．员工素质测评C．岗位评价D．员工绩效评价
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