组织绩效可以划分为()。 A、个人绩效B、公司绩效C、部门绩效D、团队绩效
霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。() 此题为判断题(对，错)。
霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。 A.个人的B.团体的C.组织的D.政府的E.企业的
在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。 A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效
绩效分为三个层次，其中第三层是（）A、个体绩效B、组织绩效C、部门绩效D、团队绩效
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效
在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A、领导角色扮演的恰当与否B、对人的无形资源的开发C、公共雇员的承诺D、雇员与组织的关系
组织行为学研究可以分为（）三个层次。A、个人、集体、国家B、个体、群体、组织C、群体、组织、环境D、个体、组织、环境
实践中绩效考核划分为三个层次（）A、个人绩效B、部门绩效C、区域绩效D、公司绩效
霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
从信息管理的层次上来看，可以将信息管理分为（）、（）、（）三个不同的层次。
行政绩效分为（）三个层次。A、政治绩效.经济绩效和社会绩效B、组织绩效.管理绩效和监督绩效C、组织绩效.管理绩效和执行绩效
绩效考核可以从以下三个层次进行（）A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、个人层次E、管理层次
单选题绩效分为三个层次，其中第三层是（）A个体绩效B组织绩效C部门绩效D团队绩效
单选题组织行为学研究可以分为（）三个层次。A个人、集体、国家B个体、群体、组织C群体、组织、环境D个体、组织、环境
多选题实践中绩效考核划分为三个层次（）A个人绩效B部门绩效C区域绩效D公司绩效
填空题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。
多选题绩效考核可以从以下三个层次进行（）A环境层次B组织层次C部门层次D个人层次E管理层次
单选题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。A领导角色扮演的恰当与否B对人的无形资源的开发C公共雇员的承诺D雇员与组织的关系
填空题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
填空题霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
多选题从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效
多选题依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A内部评估B个人绩效评估C组织绩效评估D外部评估
多选题按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效