单选题据某管理科学研究机构调研显示：中国外企中，中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5～10倍左右。中层以上管理人员的薪酬（）A是按生产要素分配的体现B是按劳分配的具体体现C是我国个人收入分配的基本制度D有利于防止个人收入分配上的两极分化
单选题
据某管理科学研究机构调研显示：中国外企中，中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5～10倍左右。中层以上管理人员的薪酬（）
A
是按生产要素分配的体现
B
是按劳分配的具体体现
C
是我国个人收入分配的基本制度
D
有利于防止个人收入分配上的两极分化
参考解析
解析：
在我国，外资企业中管理人员的收入属于按管理要素分配，是按生产要素分配的体现，据此可以选出A项，排除B、C两项；题中材料“中国外企中，中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5～10倍左右”，说明D项不合题意，不能入选。因此，答案是A项。
相关考题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,提任中层管理人员一般应具有( )及以上文化程度、中级及以上职称、在下一职级两个以上岗位任职经历。 A、大学专科B、大学本科C、研究生D、硕士
共用题干某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题：下列关于明年的人员补充规划，正确的是()。A:中层与基层管理人员需要补充2人B:销售人员需要补充4人C:文职人员需要补充5人D:生产及维修工人需要补充111人
推广人员不得向下列非现有客户推广金卡（）。A、非500强企业以外的金融、投资、理财、基金、保险行业的中层以上管理人员B、县级以上公立小学、中学中级职称以上教师C、二级甲等以上医疗机构副主任以上医师D、注册资本500万元以下的企业中层管理人员
定期检查时，调查对象应包括被查单位领导、中层管理人员、一般管理人员、生产经营一线人员等。其中，一般管理人员、生产经营一线人员占调查对象比例应占到（）以上。A、65%B、70%C、75%D、80%
关于企业职工代表大会代表组成比例，表述错误的是：（）A、一线职工代表的比例不得低于百分之五十。B、中层以上管理人员代表的比例不得超过百分之四十。C、中层以上管理人员代表的比例不得超过百分之二十。D、女职工代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。
据某管理科学研究机构调研显示：中国外企中，中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5--10倍。中层以上管理人员的薪酬（）A、是按生产要素分配的体现B、是我国个人收入分配的基本制度C、是按劳分配的具体体现D、有利于防止个人收入分配上的两极分化
爽易贷产品是线上信用贷款，监管部门规定不能对贵阳银行关系人发放信用贷款，贵阳银行关系人描述正确的是（）A、总行及各分支行中层管理人员B、总行及各分支行中层管理人员（助理级及以上管理人员）以及从事信贷条线的工作人员C、中层管理人员
单选题关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切？（）A总经理比中层管理人员更需要人际技能B总经理比中层管理人员更需要自由行为权C总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息D总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能
判断题东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。A对B错