单选题关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。A它追求一般性的管理工作,且责任越大越好B它强调实际技术/职能等业务工作C它具有强烈的升迁动机D它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

单选题
关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是(  )。
A

它追求一般性的管理工作,且责任越大越好

B

它强调实际技术/职能等业务工作

C

它具有强烈的升迁动机

D

它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点


参考解析

解析:

相关考题:

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。 A.小王 B.小李 C.小马 D.上述三人都不是

施恩职业生涯中,( )的特点是强调实际技术/职能等业务工作。A.安全稳定型B.技术/职能能力型C.管理能力型D.自主独立型

下列属于安全型职业锚的特征的是()。 A、有强烈的创造需求和欲望B、具有分析能力、人际关系沟通能力和情感能力的强强组合C、追求安全、稳定的职业前途D、对组织有较强的依赖性

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。A.安全稳定型B.自主独立型C.管理能力型D.技术/职能型

关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。A.它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于( )。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.创造型

关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

关于职业生涯锚的陈述,正确的是()。A:它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础B:它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C:它可以根据各种测试提前进行预测D:它并不是完全固定不变的E:它清楚地反映个人的职业追求与抱负

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,对组织有很大依赖性的是( )型职业生涯锚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型

下列职业生涯锚中,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力,对组织有较大依赖性的是( )。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型

施恩职业生涯中,()的特点是强调实际技术/职能等业务工作。A:安全稳定型B:技术/职能能力型C:管理能力型D:自主独立型

小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。根据以上资料,回答下列问题:具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。A.小王B.小李C.小马D.上述三人都不是

关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂,且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术/职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:创造型

下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。A.技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力

具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是()。A、技术/职能能力型职业锚B、管理能力型职业锚C、安全/稳定型职业锚D、创造型职业锚

管理能力型职业锚的特点包括()。A、对组织有很大的依赖性B、强调实际技术/功能等业务工作C、具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合D、追求承担一般管理性工作,并且责任越大越好E、具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准

小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。A、小王B、小李C、小马D、上述三人都不是

下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是()。A、强调实际技术/功能等业务工作B、具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准C、拒绝一般管理工作,但愿意在其技术/功能领域管理他人D、追求在技能/功能能力区的成长的技能不断提高

单选题下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是()。A强调实际技术/功能等业务工作B具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准C拒绝一般管理工作,但愿意在其技术/功能领域管理他人D追求在技能/功能能力区的成长的技能不断提高

单选题具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于( )。A自主独立型B创造型C管理能力型D技术/职能能力型

单选题具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是()。A技术/职能能力型职业锚B管理能力型职业锚C安全/稳定型职业锚D创造型职业锚

单选题小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。A小王B小李C小马D上述三人都不是

多选题管理能力型职业锚的特点包括()。A对组织有很大的依赖性B强调实际技术/功能等业务工作C具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合D追求承担一般管理性工作,并且责任越大越好E具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准

单选题具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A技术/职能能力型B管理能力型C自主独立型D创造型

不定项题具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是()。A小王B小李C小马D上述三人都不是

单选题关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。A它追求一般性的管理工作,且责任越大越好B它强调实际技术/职能等业务工作C它具有强烈的升迁动机D它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点