多选题测验形式的笔试具有（　）。A易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B一次测试可以出比较多的题目C应试者的心理压力小D成绩评定比较客观E能测验书面表达能力

多选题
测验形式的笔试具有（　）。
A

易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

B

一次测试可以出比较多的题目

C

应试者的心理压力小

D

成绩评定比较客观

E

能测验书面表达能力

参考解析

解析： 选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

相关考题：

下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观
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下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试
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关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试
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测验形式的笔试具有（ ）。A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B.一次测试可以出比较多的题目C.应试者的心理压力小D.成绩评定比较客观E.能测验书面表达能力
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测验形式的笔试具有().A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B:一次测试可以出比较多的题目C:应试者的心理压力小D:成绩评定比较客观E:能测验书面表达能力
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根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。A、成就测验B、体力测验C、人格测验D、智力测验
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笔试的弊端主要源于（）。A、重知识而轻能力B、笔试测验中试题的编制水平C、重结果而轻过程D、笔试测验形式本身
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APS审核面试包括笔试测验。
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人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A、面试B、投射测验C、心理测验D、笔试
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知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
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与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、--次测试能够出题较多，题目较为全面D、成绩评定较为客观
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根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。A、认知测验B、人格测验C、构造性测验D、投射性测验
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笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A、智力测验B、成就测验C、人格测验D、倾向测验
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笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是（）考试。
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下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A、测验形式的笔试费时少，效率高B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D、成绩评定较为客观
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笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。A、认知测验B、构造性测验C、人格测验D、难度测验E、投射性测验
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笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。A、放射性测验B、投射性测验C、折射性侧验D、反映性测验
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笔试的形式一般包括（　）。A、论文形式的笔试B、测验形式的笔试C、闭卷形式的笔试D、开卷形式的笔试E、半开卷形式的笔试
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单选题下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A测验形式的笔试费时少，效率高B测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D成绩评定较为客观
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单选题笔试的弊端主要源于（）。A重知识而轻能力B笔试测验中试题的编制水平C重结果而轻过程D笔试测验形式本身
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多选题笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。A认知测验B构造性测验C人格测验D难度测验E投射性测验
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单选题人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A面试B投射测验C心理测验D笔试
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单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
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多选题根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。A认知测验B人格测验C构造性测验D投射性测验
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单选题笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式，可以分为：构造性测验和（）。A放射性测验B投射性测验C折射性侧验D反映性测验
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