组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态() 此题为判断题(对，错)。
组织发展的内容包括_____。 A.组织发展调查B.组织发展规划C.组织发展评价D.组织发展实施
在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A．诊断阶段B．行动计划阶段C．评价阶段D．健康教育阶段E．组织发展干预阶段
组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企业()。 A、发展的方向B、努力的目标C、服务的标准D、效益的指标
在班级组织发展的集体阶段,班级组织目标是班级成员个体自觉追求的目标。() 此题为判断题(对，错)。
在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S 在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段
职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A．个人目标与现实可行的机会B．个人目标与组织发展C．现实可行的机会与组织发展D．员工职业生涯与组织发展
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：A.增加领导者的权力B.是组织目标和职员目标一致C.吸引更优秀的员工D.为组织和经理提供提高效率的方法
组织发展的目标不包括（）。A、对人的尊重B、信任和支持C、权利平等D、运行制度
（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
管理的宗旨和目标是（）。A、追逐组织效益和组织发展B、自我利益最大化C、组织发展才有可靠保证D、必须坚持个人与组织同命运E、组织是人本管理的主体
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：（）A、增加领导者的权力B、是组织目标和职员目标一致C、吸引更优秀的员工D、为组织和经理提供提高效率的方法
组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A、增强领导的权力。B、统一组织目标与员工目标。C、吸引更优秀的员工加入组织。D、为组织及其管理者提高效率提供手段
在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤（）A、诊断阶段B、健康教育阶段C、行动计划阶段D、组织发展干预阶段E、评价阶段
（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。A、纵向目标B、横向目标C、外部目标D、内部目标
组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。
人力资源规划的前提是（）A、组织发展B、经营设想C、企业目标D、发展需求
职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A、员工职业生涯与组织发展B、个人目标与现实可行的机会C、现实可行的机会与组织发展D、个人目标与组织目标
判断题德鲁克的目标管理中，目标既包含有形的经营目标，也包含像组织发展、员工绩效、劳动态度及社会责任等无形目标。（）A对B错
单选题人力资源规划的前提是（）A组织发展B经营设想C企业目标D发展需求
单选题（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。A纵向目标B横向目标C外部目标D内部目标
单选题关于连锁经营战略目标的说法不正确的是（）。A实现利润最大化是连锁企业最主要的战略目标B连锁企业的战略目标除了基本目标外，还必须具有满足所有者、经营管理者和职工三个方面的目标或要求C连锁经营基本战略目标由经济收益和组织发展两个方面的内容构成D连锁组织的组织发展目标，主要包括市场发展目标、行业地位目标和社会发展目标
多选题组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企业（）。A发展的方向B努力的目标C服务的标准D效益的指标
单选题在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤（）A诊断阶段B健康教育阶段C行动计划阶段D组织发展干预阶段E评价阶段
单选题组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A增强领导的权力。B统一组织目标与员工目标。C吸引更优秀的员工加入组织。D为组织及其管理者提高效率提供手段
多选题管理的宗旨和目标是（）。A追逐组织效益和组织发展B自我利益最大化C组织发展才有可靠保证D必须坚持个人与组织同命运E组织是人本管理的主体
单选题职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A员工职业生涯与组织发展B个人目标与现实可行的机会C现实可行的机会与组织发展D个人目标与组织目标