问答题简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
问答题
简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
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单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B劳动合同是客观的，心理契约是主观的C劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
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