劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系
劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．A．法律关系B．劳动合同C．劳动关系D．法律规范
雇员是基于（ ） ，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A) 经济关系(B) 劳动合同(C) 社会关系(D) 法律规范
（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A) 劳动协作关系(B) 劳动契约关系(C) 劳动法律关系(D) 劳动合同关系
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系
在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系
劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是（ ）。 A.对等关系 B.权力主体 C.义务主体 D.互为对价关系E.雇佣关系
在劳动关系中，雇主的义务包括（ ）A.给劳动者加薪的义务B.提供劳动报酬C.提供社会保险D.提供住房E.发放过节费
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系
(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者
下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（ ）。A．劳务派遣是一种组合劳动关系B．雇主是劳务派遣单位C．本质特征是雇用和使用相统一D．雇员是被派遣劳动者
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系
服务贸易又称劳务贸易，是指通过提供（）劳动以换取报酬的一种活动方式。
以下是劳动关系管理的主体的有（）。A、雇主或雇主协会B、工会C、政府D、雇员
（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A、劳动B、劳务C、雇用D、服务
劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A、提供劳动报酬的义务B、提供职业培训的义务C、保证工人安全和健康的义务D、提供社会保险的义务E、给劳动者加薪的义务
单选题（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A薪水B薪酬C补贴D总体薪酬
单选题雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A经济关系B劳动合同C社会关系D法律规范
单选题雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A劳动B劳务C雇用D服务
填空题服务贸易又称劳务贸易，是指通过提供（）劳动以换取报酬的一种活动方式。
多选题在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A提供劳动报酬的义务B提供职业培训的义务C保证工人安全和健康的义务D提供社会保险的义务E给劳动者加薪的义务
单选题劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系